INTRODUCCION

A la hora de estudiar la motivación se han producido diversos enfoques que abarcan desde las teorías de la motivación humana, teorías de la motivación en el trabajo, teorías de la motivación del aprendizaje hasta teorías de la motivación más específicas.

Desarrollaremos tres teorías como son:

•TEORÍA DE ESTABLECIMIENTO DE METAS es uno de los procesos más importantes y que se realiza en el transcurso de nuestra vida, todos nos trazamos metas ya sean personales, familiares o laborales los que podemos alcanzar y cumplir cuando los conocemos y los establecemos en forma correcta.

•TEORÍA DEL REFUERZO está basada en la evaluación del entorno y de la reacción  de un individuo a este, las consecuencias positivas y negativas personales, mediante esta teoría se puede transformar el comportamiento.

•TEORÍA DE EXPECTATIVAS  esta teoría dice que un empleado se motiva para ejercer un alto nivel de esfuerzo para obtener un óptimo desempeño obteniendo unas recompensas a su esfuerzo y trabajo.